Aumento de Ventas

Cada empresa presenta distintos requerimientos   en cuanto a necesidades de mejoras en sus equipos de  ventas y logros comerciales , esto va a depender del perfil del personal comercial, experiencia relacionada a  los productos y servicios que ofrecen.

 

Arias & Asociados le permite apoyarse en nuestro  proceso de mejora  de resultados que  permite trabajar en el poyecto con su grupo de Ventas:

 

  • Identificar habilidades mediante labores de "Descubrimiento". de fortalezas y debilidades identificado mediante  un "Gap Analisis".

  • Mejora de competencias y habilidades comerciales.

  • Coaching comercial con la fuerza de ventas.

  • Seguimiento de Métricas objetivo y resultados posteriores.

 

 

Cada proyecto demanda un compromiso de la gerencia, un equipo y lider a fin de asegurar cambios rápidamente. Nuestro proyecto incluye el  realizar labores de seguimiento a fin de asegurar  logros , obtener un pronóstico de ventas realista y una mejor rentabilidad de su empresa.

 

Talleres Cortos 

 

Orientados a cambiar y mejorar habilidades puntuales de los equipos de venta, tienen una duración de 3 a 4 horas y se dictan en el local del cliente  ajustando el contenido de acuerdo a su giro de negocio.

 

  • Generación de Nuevos Prospectos

  • Desarrollo  de Ciclos de Venta

  • Cierre de Negocios

  • True Colors aplicado a las ventas

 

Convocatoria y Evaluación de         Personal de Ventas

 

Apoyamos a nuestros clientes en identificar las competencias y requerimientos  del puesto que necesita cubrir , establecemos conjuntamente un perfíl idoneo y  contactamos  a los mejores profesionales  dentro del mercado con total confidencialidad.

 

Se realizan  entrevistas, pruebas de conocimiento de ventas aplicadas al rubro de negocio del cliente, pruebas y entrevistas  psicológicas para conocer la aptitud y personalidad del candidato para el puesto.

 

Presentamos a nuestro cliente un grupo de candidatos mejor calificados e idoneos el puesto de trabajo solicitado, con verificación previa de referencias laborales, informe de Centrales de Riegos, Evaluaciòn de factores como honestidad, valores, fraude, acoso y otros.

 

Nuestra metodología de trabajo incluye de  pruebas situacionales  con los candidatos para demostrar  habilidades y conocimientos en el área comercial , sin basarnos únicamente en la experiencia del candidato presentada en su C.V.