Auto Exámen que permite identificar Características de los Estilos de Personalidad                                                           DISC

D = dominante directa, decisiva, de fuerza del ego, solucionador de problemas, toma riesgos, Auto-arranque

I =   Influyente entusiasta, confiado, optimista, persuasivo, hablador, impulsivo, emocional

S = estable buen oyente, jugador de la selección, posesivo, Predecible, Entendimiento

C = analíticos, de conciencia, Buscador de hechos, altos estándares, sistemáticos, precisos de Conciencia

 

En su mayor parte, no hay estilos puros. estos estilos compuestos son conocidos como mezclas de estilo, cada uno con sus propias características, preferencias, miedos, fortalezas y limitaciones.

Un alto nivel de Dominancia predice nuestro comportamiento de la misma manera que lo hace un bajo nivel de Dominancia. Al analizar el estilo de personalidad de un sujeto, nos fijamos en las combinaciones generadas de los rasgos descritos identificando las más altas, y adicionalmente se tienen en cuenta el total de las escalas de las demás variables en los gráficos para determinar el perfil de personalidad.

Al tomar la prueba de DISC y mirando a la primaria, secundaria, terciaria e incluso la ausencia de rasgos de estilo, somos capaces de determinar el tipo de personalidad DISC, permitiéndonos predecir cómo una persona actúa, reacciona, se comunica, maneja conflictos y hasta como organizaría un espacio de trabajo o proyecto en un entorno determinado.

Estilo D

Dominante, Enfocado a los Resultados, decisivo, directo

Descripción general

Las personas con fuertes estilos de Personalidad D, le gusta estar en posiciones de autoridad, o donde pueden hacer cosas en sus propios términos. Tienden a ser tomadores de riesgo y personas con iniciativa, que son muy orientado a los objetivos e incluso competitivo. Son excelentes solucionadores de problemas y pensadores de gran imagen y tienden a responder bien a la lógica, la razón y la información, pero no la emoción. El estilo D tiene alta fuerza del ego, lo que podría ser percibido positivamente como la confianza o negativamente como el orgullo.

En un ambiente de equipo, el D tiene puntos fuertes y las limitaciones potenciales.

 

Fortalezas:

Rápida para tomar una decisión y de pie detrás de él con confianza. Un líder natural. Dispuesto a hablar. No puede tomar el tiempo para reunir todos los datos antes de decidir o sopesar los pros y los contras. Puede tomar decisiones precipitadas y de pie detrás de ellos obstinadamente.

Organizador de la línea de fondo que da un gran valor en el tiempo. Muy orientado a objetivos. Puede ser más de un delegante que un hacedor. A menudo dependen de otros para obtener una gran cantidad de trabajo realizado.

Desafía el estatus quo. Generalmente optimista. Son pensadores innovadores y no tiene miedo de tomar un riesgo o probar algo nuevo. Ellos pueden intentar muchas cosas a la vez o esperar demasiado de los demás.

Trabajan bajo presión o en situaciones de crisis. Funcionan bien con cargas de trabajo pesadas o varios proyectos.

Limitaciones Potenciales:

Puede ignorar otras opiniones.

Quieren hacer las cosas rápidamente para sacar adelante el proyecto, pero pueden tener conceptos irreales de cuánto tiempo puede tomar para lograr.

Pueden llegar a ser fácilmente impaciente con los demás. Pueden no les gusta la rutina, por lo tanto, la creación de nuevos proyectos e ideas para evitar hacer las mismas cosas repetidamente.

Puede crear situaciones de presión cuando no es necesario.

 

Motivado por:

Nuevos retos

Objetivos de la reunión

Competencia

Poder y autoridad para asumir riesgos y tomar decisiones

Libertad de tareas mundanas, la repetición y las rutinas

Agradecimiento y reconocimiento por parte de otros

Premios

Estilo I

Influyente, Persuasivo, Impulsivo

 

Descripción general

Las personas con fuertes estilos de personalidad I son muy locuaces, entusiastas y optimistas. Ellos crecen en experiencias divertidas y estar con otras personas. El estilo I no tiene problema de hablar con un desconocido y no tiene miedo de ser el centro de atención. Ellos tienden a ser a la vez confiado y optimista. Debido a que pueden hacer que la gente de su lado muy rápidamente y pueden hablar su camino dentro y fuera de la mayoría de las cosas, el estilo que es conocido por ser tanto persuasiva e influyente. Ellos tienden a ser algo emocional y, a veces muy espontáneos o impulsivos.

 

En un ambiente de equipo, el estilo que tiene puntos fuertes y las limitaciones potenciales.

Fortalezas:

Muy creativo pensadores y solucionadores de problemas. Grande en la lluvia de ideas.

Gran animador de los demás. Capaz de motivar a otros a alcanzar y tomar medidas. Pueden ser grandes Gerentes. Muy persuasivo e influyente.

Sentido del humor positivo y actitud. Trae vida y la diversión a una situación aburrida.

Muy fácil para aceptar a los demás. Negocia conflictos y es el pacificador. Puede estar más preocupado con la popularidad de resultados tangibles a veces.

Espontáneo y agradable,

 

Limitación potencial:

Falta de atención a los detalles. Puede ser malo con el tiempo e incluso la organización sin necesidad de crear una estrategia para su gestión.

Puede tender a escuchar sólo cuando es conveniente. Puede ser percibido como "en espera de su turno para hablar."

Puede abusar de los gestos y expresiones faciales.

con mayor tendencia a prometer que a involucrarse

 

Motivado por:

La adulación y elogios

Popularidad y aceptación

Un medio ambiente

Libertad de muchas normas y reglamentos

Otras personas que manejan los detalles

Creatividad

 

 

 

 

Estilo S

Estable, sincero, simpático

Descripción general

Las personas con fuertes estilos de Personalidad S se describen como tranquilo y estable. Buscan a la rutina, la previsibilidad y la seguridad en su vida y la rutina del día a día. Se esfuerzan por las relaciones personales y cercanas, y ambientes positivos sin conflicto. Son pacíficos, buenos oyentes y amigos verdaderamente leales y seguidores. Aparte de ser positivo, amable, paciente y comprensivo, también pueden ser posesivos de sus seres queridos y, a veces, pasivo-agresivo en sus esfuerzos por evitar el conflicto o la negatividad.

En un ambiente de equipo, el estilo de S tiene puntos fuertes y las limitaciones potenciales.

Fortalezas:

Fiable y confiable; miembro del equipo leal y solidario; sincero;

En conformidad a la autoridad; sigue instrucciones muy bien; paciente con los demás no pueden hablar hasta que algo está mal; sensible a las críticas.

Son buenos oyentes; paciente y empático. Hace que los demás sienten que pertenecen.

Bueno en la conciliación de los conflictos; se relaciona instintivamente; ecuánime, evitara el conflicto a toda costa y suprime los sentimientos como resultado.

Puede encontrar maneras fáciles de hacer las cosas - llenas de sentido común. Puede hacer las cosas fáciles en vez de la manera correcta.

Limitación potencial:

Se resiste a los cambios o tarda mucho tiempo para adaptarse. Pueden tener dificultades para establecer prioridades. Ralentiza acción.

Puede internalizar preocupaciones o duda en compartir información.

No puede prestar atención a sus propias necesidades en un intento de satisfacer las necesidades de los demás. Puede guardar rencor.

Puede resultar en un comportamiento agresivo pasivo.

 

Motivado por:

El reconocimiento a la lealtad y fiabilidad

Protección y seguridad

No hay cambios bruscos de procedimiento o de estilo de vida

Actividades que se pueden iniciar y acabados

Tiempo de calidad con los demás; relaciones positivas y personales

Relaciones y entornos pacíficos y libres de conflicto

sincero agradecimiento

 

 

 

Estilo C

Conciente, Creativo, Cumplido, Correcto, Preciso.

Descripción general

Las personas con fuertes estilos de Personalidad C son perfeccionistas. Ellos ponen un gran valor de ser preciso, correcto, y van hasta el final. Ellos se enorgullecen de su trabajo. Ellos piensan de una manera muy lógica, analítica y sistemática, y tienden a ser excelentes en la resolución de problemas y el pensamiento creativo. Ellos tienen un nivel muy alto, tanto para sí mismos y los demás, lo que se traduce en ser un poco crítico. Son realistas y cuidadosos, tienden a ser tranquilos ya veces solitarios.

En un ambiente de equipo, el estilo de C tiene Fortalezas y Limitaciones potenciales.

Fortalezas:

Perspectiva realista; Los pensadores creativos y capaces de resolver problemas a señalar todas las razones por qué algo no va a funcionar o no se debe cambia;

Consiente y ecuánime, coherente, prefiere no verbalizar sentimientos;

Completa y exacta; hace preguntas importantes Necesidades límites claros para las acciones / relaciones;

Define la situación; reúne, datos y hechos de información. Se asegurará de que los otros tengan la información precisa.

Auto motivado; gestor de "Hágalo usted mismo"; diplomático, se esfuerza por lograr el consenso

 

Limitaciones Potenciales:

Puede ser percibido como negativo

Dará en lugar de argumentar

Se estanca en los detalles

Puede estar sujeto a procedimiento y el método

Puede ser que prefieren trabajar solos en vez de con los demás.

 

Motivado por:

Altos estándares de calidad

Suficiente tiempo y organización para hacer las cosas correctamente

El reconocimiento por el trabajo bien hecho y cuánto tiempo ciertas cosas toman

Interacción social limitada

Tareas e instrucciones detalladas; parámetros y expectativas claras

Organización lógica de la información

Pacíficos entornos y relaciones, no de confrontación